組織（企業）に家造りを頼む場合に、何をアテにすればよいのか。

　組織には、組織であることの価値はあるはず。

　だから、組織に家造りを注文することは、一つの選択肢として間違っていない。

　ただ、数ある組織の中から「選ぶ」時に、何を基準にするのが良いのか、って聞かれると、これが良く解らない。

　

　組織を相手にする場合は、個人の魅力に惑わされてはいけない。

　最初に気に入った相手が担当してくれるかどうかも解らないし、現場を見る訳でもなければ、

　見学したモデルハウスを設計したワケでもない。

　仮に最初に出会った親切そうな人が担当してくれたとしても、

　少し経てば「移動になりました」「退社しました」なんてことも珍しくない。

　大体が営業マンってのは「親切そうに見える」「良い人に見える」って雰囲気を身にまとうプロであるから、

　良心的な人も多々おられるはずだが、それを見極めるのは並大抵じゃない。

　

　必然的に、「組織力」と「実績」で判断することになるのだろうが、これが難しい。

　「組織力」は、教育力（職方のレベルアップ）もあるだろうし、マニュアルの質もあるのだろう。

　また、組織としての現場管理体制も重要だし、

　新しい問題に関しての反応（対策や教育）の早さや、アフターケアも期待したいところ。

　

　「実績」ってのは、過去の顧客の満足度であるが、星の数ほど建てている中のだから、

　不平不満を持っている人は必ずいる。

　99％の顧客が満足しているからといって、建て主が残りの1％であれば、後悔することになるわけだが、

　そういう双方のミスマッチを避ける為の情報がないし、「実績」を正確に伝える情報など表には出てこない。

　また、組織だからこそ出来ることは一生懸命ＰＲするが、組織だからこそ出来ないことって聞いたこと無いハズ。

　

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